Nos experts dans la presse professionnelle : Recrutement des seniors, une réponse concrète à la pénurie de talents

Les secteurs social & médico-social font face à une tension durable sur le recrutement. Turn-over élevé, vieillissement des équipes, difficultés d’attractivité des métiers : les établissements doivent repenser leurs modèles RH.

Dans ce contexte, la question de l’emploi des seniors s’impose progressivement comme une piste sérieuse mais encore sous-exploitée. 

C’est sur cette thématique que notre Président, Jacques-Alexandre Hesnard a été cité dans la presse professionnelle de notre secteur.

Il pose un exemple typique d’une mission de recrutement ou la transparence et l’accompagnement des structures et des candidats font le succès d’un recrutement.

Vous pouvez retrouvez cet article dans le numéro 3337 des ASH – Actualités Sociales Hebdomadaires du mois d’avril dans un dossier consacré au rôle des plus de 50 ans dans le travail social.

L’article traite du recrutement des seniors (50+) dans le secteur social et médico-social, présenté comme un levier face à la pénurie de main-d’œuvre, mais encore difficile à concrétiser sur le terrain.

Il s’appuie notamment sur l’exemple de Fanny, reconvertie à près de 50 ans en aide-soignante après une expérience personnelle d’aidante, illustrant ces parcours de transition.

L’article met en avant les atouts des seniors (maturité, fiabilité, disponibilité), très recherchés notamment dans l’aide à domicile.

Mais il souligne aussi des freins importants : contraintes physiques, baisse de salaire, formations longues, manque d’aides publiques et reconnaissance insuffisante.

Enfin, il montre que leur intégration nécessite une adaptation des organisations et des pratiques RH, tout en illustrant, avec des exemples de terrain, que ces profils peuvent être une vraie richesse pour les équipes.