À la fin du mois de juin, nous annoncions notre volonté de renforcer les partenariats entre le Pôle Santé, Social & Médico-social du Mercato de l’Emploi et les établissements de formation.

Cette démarche repose sur une conviction simple : rapprocher les futurs professionnels des réalités du recrutement est un levier concret pour favoriser leur insertion professionnelle et répondre aux besoins des employeurs.

C’est dans ce cadre que Jacques-Alexandre Hesnard, Président du Pôle Santé, Social & Médico-social du Mercato de l’Emploi, est intervenu auprès de soixante étudiantes infirmières puéricultrices de l’École de Puériculture VYV 3.

Comprendre le recrutement de l’intérieur

Les étudiantes savent généralement rédiger un CV ou préparer un entretien.

En revanche, elles ont rarement l’occasion d’échanger avec un recruteur spécialisé qui leur explique comment une candidature est réellement analysée.

L’objectif de cette intervention était donc de partager le regard du recruteur et de donner des clés directement issues du terrain.

Au programme :

• construire un CV pensé pour être visible par les recruteurs, mais aussi par les outils de sourcing et l’intelligence artificielle ;
• choisir les mots-clés qui permettent de valoriser efficacement une candidature ;
• mettre en avant les expériences réellement pertinentes selon le poste recherché ;
• mieux comprendre les attentes des employeurs des secteurs sanitaire, social et médico-social ;
• découvrir les passerelles professionnelles entre les différents établissements et les nombreuses opportunités de carrière.

Au-delà des conseils pratiques, les échanges ont permis d’expliquer le pourquoi des attentes des recruteurs. Une nuance essentielle pour aider les futurs professionnels à construire une candidature cohérente et authentique.

Une approche fondée sur des situations concrètes

La formation s’est appuyée sur des exercices réalisés à partir d’offres d’emploi réelles.

Les étudiantes ont ainsi travaillé leur présentation professionnelle et leur capacité à mettre en valeur leurs compétences dans des situations proches de celles qu’elles rencontreront lors de leurs premières recherches d’emploi.

Cette approche favorise une meilleure compréhension des attentes des employeurs et permet aux futurs professionnels de gagner en confiance avant leur entrée sur le marché du travail.

Préparer les recrutements de demain

Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux font face à des besoins de recrutement toujours plus importants.

Dans ce contexte, il est essentiel que les écoles, les employeurs et les recruteurs travaillent ensemble afin de faciliter la rencontre entre les futurs diplômés et les structures qui recrutent.

C’est précisément l’ambition des partenariats développés par le Pôle Santé, Social & Médico-social du Mercato de l’Emploi.

En intervenant directement auprès des promotions en formation, nos recruteurs partagent leur expertise du terrain, décryptent les évolutions des pratiques de recrutement et accompagnent les futurs professionnels dans la construction de leur parcours.

Former aujourd’hui, c’est aussi contribuer à recruter mieux demain.